Siêu máy tính dự đoán Empoli vs AC Milan, 0h00 ngày 9/2

MU đang lên kế hoạch chiêu mộ tiền vệ trẻ tài năng Thiago Almada - người được giới truyền thông Argentina ví von là "Lionel Messi mới", nhờ cách đá thiên về sáng tạo và kỹ thuật.

Heinze giúp MU có Thiago Almada

Những thông tin từ Argentina cho biết, từ vài ngày qua MU đã cử đại diện đàm phán với Velez Sarsfield.

Thiago Almada được nhiều CLB lớn quan tâm. Ngoài MU, các đội bóng từng cử trinh sát theo dõi anh có Barca, Real Madrid, Atletico, Juventus, Milan…

MU có lợi thế hơn so với các đối thủ, nhờ người cũ Gabriel Heinze. Chính cựu hậu vệ người Argentina đưa Thiago ra ánh sáng, khi dẫn Velez.

Heinze vừa rời Velez cách nay không lâu. Ông vẫn có ảnh hưởng lớn đến Thiago Almada, cũng như gia đình cầu thủ này.

Một số tin tức cho biết, chính Heinze đã giới thiệu Thiago Almada với MU. Ông tin tưởng cầu thủ 19 tuổi này sẽ thành công ở Old Trafford, dưới bàn tay Ole Gunnar Solskjaer.

Thiago Almada có hợp đồng với Velez đến 2023. Trong đó, trước ngày 31/8 năm nay, giá trị phá vỡ hợp đồng là 22 triệu euro. Sau đó, mức phí này tăng lên 25 triệu euro.

MU sẵn sàng trả ngay 25 triệu euro cho Velez. Điều này nhằm giúp hai bên tránh được các khoản phí liên quan.

Conte phá đội bóng cũ Juventus

Antonio Conte đang bước vào cuộc chiến với Juventus, không chỉ là sự trở lại của Serie A, mà còn liên quan đến thị trường chuyển nhượng.

Inter tranh Zaniolo với Juventus

Báo chí Italia cho biết, Conte đang tìm cách lấy Nicolo Zaniolo về Inter.

Trước đó, có nhiều tin tức cho rằng Juventus đã đạt được thỏa thuận với Roma, cũng như cá nhân Zaniolo - "Totti mới" của bóng đá Italia.

Conte rất tích cực làm mới Inter, hướng đến mùa giải thứ hai với CLB thành Milano. Mùa đầu tiên chưa kết thúc, nhưng không được như mong đợi của cá nhân ông.

Zaniolo gần như sẽ rời Roma trong kỳ chuyển nhượng mùa hè năm nay. Anh cần đến môi trường lớn. Hơn nữa, CLB thủ đô Italia cũng phải cải thiện tài chính.

Roma hét giá Zaniolo lên 70 triệu euro. Dù vậy, có nhiều CLB sẵn sàng đáp ứng con số này. Cùng với Juventus, Inter, còn có Tottenham, Arsenal, MU.

Conte luôn cần cầu thủ người Italia để xây dựng đội hình. Điều này giải thích cho việc ông rất quan tâm đến Zaniolo. Inter có thể sử dụng cầu thủ trao đổi với Roma, một giải pháp mà hai bên cùng có lợi.

Kim Ngọc

Để lại đất hương hỏa cho con trai thừa kế

Ông bà tôi để lại cho bố mẹ tôi một miếng đất vừa để cất nhà thờ cúng tổ tiên ông bà và để ở (miền Nam gọi là đất hương hỏa). 

Nhân viên công ty bạn có thoải mái nói ra quan điểm của họ không?

Từ đó, lãnh đạo của một môi trường làm việc an toàn về tâm lý sẽ cần làm 2 việc sau:

Chấp nhận rủi ro

Nếu ngày hôm nay công ty của bạn làm những việc tương tự ngày hôm qua, và một tháng tới cũng sẽ không có thay đổi gì, bạn sẽ không theo kịp sự biến đổi của nhu cầu khách hàng và thị trường. Có sự đổi mới, sẵn sàng chấp nhận rủi ro mới có sự chuyển mình theo thời đại. Và có môi trường an toàn tâm lý thì nhân viên của bạn mới sẵn sàng chấp nhận rủi ro.

Bạn có thể dùng các phép thử như yêu cầu các nhóm đưa ra 15 giải pháp cho một vấn đề mà công ty hiện đang gặp phải. Kiểm tra không gian làm việc của công ty và hỏi các thành viên (từ giám đốc điều hành cho đến thực tập sinh): “Có bao nhiêu cách chúng ta có thể bố trí lại chỗ ngồi, các phòng ban để công việc hiệu quả hơn?”. Nếu sau cuộc khảo sát, bạn có khoảng 20 thiết kế tối ưu, đó là một kết quả không tồi.

Khi nhân viên xin ý kiến để giải quyết một vấn đề tồn đọng, bạn không cần đưa ra đáp án vội, mà hãy hỏi: “Bạn nghĩ nên làm như thế nào?”, “Còn gì có thể làm nữa?”. Mở rộng câu hỏi để giúp nhân viên thử xây dựng giải pháp của họ.

Trong tất cả các tình huống trên, nếu nhân viên ngập ngừng, hoặc bạn nhận được phản hồi nghèo nàn, có thể họ đã không có được sự an toàn nhất định về tâm lý. Nhân viên cần cảm thấy thoải mái khi đóng góp các giải pháp tiềm năng của riêng họ. Còn nếu họ biết rằng mọi ý kiến mình nói ra sẽ bị gạt bỏ, vùi dập bởi sếp, thậm chí bởi một kẻ bắt nạt trong nhóm mà sếp không phản ứng, thì họ sẽ thấy không cần thiết phải mạo hiểm.

Để khiến nhân viên của bạn chấp nhận rủi ro, họ cần phải cảm thấy rằng ý tưởng của họ sẽ không bị trừng phạt. Điều đó đòi hỏi bạn cũng có tư duy cởi mở, sẵn sàng đón nhận những ý tưởng mới.

Thổi phạt những pha phạm lỗi

Trong bóng đá, nếu trọng tài không thổi phạt các pha phạm lỗi, thì trận đấu không còn “fair-play”. Trong môi trường công sở cũng vậy, các vấn đề sai trái cần bị tố giác để công ty xử lý.

Thế nhưng, nhiều công ty lại muốn “dĩ hòa vi quý”, và không muốn thấy các sự vụ trong công ty. Thậm chí “đì” nhân viên tố giác vì muốn ‘giữ gìn hình ảnh’, nhất là nếu người phạm lỗi có vị trí cao trong công ty.

Nhân viên công ty bạn có bị sa thải vì theo đuổi một vụ tố giác không?

Nhưng một môi trường độc hại, nơi hành động của kẻ quấy rối, bắt nạt, phạm luật không bị trừng phạt hoặc ngăn cản thì nhân viên không thể có “tâm lý an toàn”. Sự im lặng của các nạn nhân khiến công ty gặp rủi ro vì nó cho phép các hành vi xấu tiếp tục ‘leo thang’. Cho dù vấn đề là quấy rối tình dục, bắt nạt hay vi phạm an toàn lao động… thì việc giải quyết rốt ráo trong nội bộ khi sự việc mới manh nha sẽ dễ dàng và gọn nhẹ hơn so với khi chuyện vỡ lở trên mạng xã hội, hoặc báo chí. Chắc chắn xử lý khủng hoảng truyền thông cùng một loạt các vấn đề pháp lý khác sẽ tốn chi phí khổng lồ.

Lãnh đạo cũng không thể xây dựng một môi trường an toàn giả tạo bằng những lời hứa suông. Công ty cần có Nội quy lao động với các định nghĩa về các vi phạm và hình thức xử phạt đi kèm càng chi tiết càng tốt; kèm theo các hướng dẫn cụ thể để hỗ trợ, bảo vệ người tố giác. Ví dụ: Các cách để nhân viên khiếu nại, quy trình điều tra khiếu nại… Những thông tin này cần được bộ phận Nhân sự cung cấp ngay khi nhân viên mới bước chân vào công ty để họ hiểu văn hóa công ty, cũng như cảm thấy yên tâm vì có sẵn quy chế bảo vệ.

An toàn tâm lý cho phép người lao động yên tâm cống hiến

Và lắng nghe thôi không đủ, lãnh đạo hoặc bộ phận có thẩm quyền cần phản hồi cởi mở và trung thực với họ. Điều đó đòi hỏi lãnh đạo/ tổ chức đủ dũng cảm để thừa nhận sai lầm hoặc mặt hạn chế nếu có. Trong một môi trường mà sếp cũng dám nhận lỗi sai, nhân viên cũng sẽ sẵn sàng thể hiện bản thân, chấp nhận rủi ro và lên tiếng khi họ cần giúp đỡ. Đó chính là tiền đề cho sự thành công bền vững của tổ chức.

Vĩnh Phú

 - Ngày 19/11 tới, cuộc đua xe đạp Nam Kỳ Khởi Nghĩa tranh cúp đài tiếng nói nhân dân TP.HCM (VOH) sẽ được khởi tranh với sự tham dự của 15 đội đua mạnh trong nước.

Ở cuộc đua lần thứ 19 này, sẽ có 7 chặng đua với tổng cự ly dài 752 km từ TP.HCM đến Cà Mau và ngược lại đi qua các tỉnh thành Bến Tre, Trà Vinh, Vĩnh Long, Cần Thơ...

Họp báo công bố cuộc đua

Các đội đua sẽ đua tranh những danh hiệu cao quý nhất như đồng đội, cá nhân cũng như các giải thưởng dọc đường, từng chặng cũng như giải thưởng phong cách...

Tổng giải thưởng năm nay lên tới 300 triệu, và giải đồng đội chung cuộc năm nay sẽ nhận 30 triệu, á quân 15 triệu...

M.A

Mãi đến phút 41, từ pha đá phạt góc của Trúc Hương, Thuý Hằng đánh đầu ở cự li gần mở tỷ số trận đấu cho Than KSVN. 

Hiệp 2, Hà Nội I buộc phải đẩy cao đội hình nhằm tìm kiếm bàn gỡ. Nỗ lực của Hà Nội I giúp họ tạo ra nhiều sóng gió về phía khung thành đối phương.

Nhưng trong một buổi chiều kém duyên, Hải Yến, Vạn Sự đều không thể một lần lập công. Thua 0-1 trước Than KSVN, Hà Nội I để mất ngôi đầu bảng vào tay TP.HCM I khi 2 đội bằng điểm nhau nhưng đại diện Thủ đô kém hơn về chỉ số phụ.